疫情防控期间不能去上班,有没有工资,有什么法定规定吗?

疫情防控期间因不同原因无法上班 ，工资支付情况有明确法定规定
，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》，隔离治疗或医学观察期间 ，劳动者享有工资收入。

超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省-自治区-直辖市规定的办法执行
。

若劳动者不遵守政府疫情防控规定
，导致被隔离治疗或医学观察，无法上班的 ，企业可以不支付其隔离期间的工资。例如员工违反规定私自外出
，导致被要求隔离，这种情况下企业有权不支付隔离期间的工资 。

不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的 ，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商
。在一个工资支付周期的
，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费 ，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

疫情期间感染新冠病毒居家无法上班
，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗，则按照医疗期有关规定计发病假工资 。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定 ，新冠病毒患者可自行选取居家隔离
，这仍属于隔离的一种情形。

如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足 ，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准
。

单位因疫情放假,不让上班,如何处理

〖壹〗 、在隔离治疗期间
、医学观察期间：正常支付工资。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的
，则按照医疗期的相关规定支付病假工资 。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖贰〗、根据劳动法规定安排补休。不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的劳动报酬 。疫情防控关键时期
，企业可以采取调整开工时间 、避免人员密集生产活动等措施，减少人员流动和聚集 ，有效防止新型冠状病毒感染的肺炎疫情扩散和蔓延
。

〖叁〗
、疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。

〖肆〗、应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期 。

〖伍〗 、协商一致可采用电子形式订立
，需符合电子签名法等法律法规要求，具有法律效力
。劳动者因疫情无法正常返岗上班 ，用人单位“延长”试用期的处理：可采取灵活考察方式
，协商顺延试用期不违反规定。受疫情影响期间不计入原约定试用期 。

因疫情公司不让上班不给工资怎么办

〖壹〗
、用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门反映 ，由劳动行政部分责令其限期支付
，也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁
。劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位还应向劳动者支付经济补偿。

〖贰〗、因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放 ，当然劳动者可能会面临着迟发工资的这种现象，一般情况下会通过协商的方式来进行
，如果确实没有支付工资，可以向劳动监察委员会进行投诉 。

〖叁〗 、法律主观：如果不发放工资的 ，员工可以与企业协商处理
，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费
。

〖肆〗
、因疫情不能上班公司不发 工资 的
，可跟公司协商安排替休、轮岗轮休 、线上办公等；与公司协商不成的，准备好书面 劳动合同 材料 ，联系当地 劳动监察 部门
，向劳动监察部门投诉，反映情况；对投诉结果不服的 ，可根据劳动仲裁流程，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的
，可向法院起诉。

〖伍〗
、疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的
，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁
。

因为疫情单位不让上班有工资吗

〖壹〗、法律分析：职工在疫情期间不能正常上班的也可以领工资 ，但工资标准的话基本上就是最低工资待遇了
，而且，人力资源社会保障局也允许经营比较困难的这些企业 ，在跟员工协商一致的情况下重新调整工资待遇
，发工资的时间也可以向后延长。

〖贰〗 、法律分析：因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

〖叁〗
、疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的
，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资 ，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资 。

〖肆〗、因疫情不能上班
，工资发放方式如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期，但职工提供了正常劳动：企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。超过一个工资支付周期 ，且职工未提供正常劳动：企业应当发放生活费
，生活费标准按当地有关规定执行 。

〖伍〗 、不合法
。根据规定，疫情期间 ，劳动者被采取隔离措施导致不能提供正常劳动的
，企业应正常支付工资。因政府采取紧急措施，企业停工停产或劳动者不能按时返岗的 ，再一个工资支付周期内的
，按照劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期的，从第二个月起按沈阳市最低工资标准的70%向劳动者支付生活费 。

〖陆〗、轮岗上班
、居家工作的工资标准：对于采取轮岗上班、居家工作等灵活工作方式的员工 ，企业可以与员工进行协商确定工资标准。但无论协商结果如何，支付的工资均不得低于当地最低工资标准
。这一规定确保了员工在灵活工作模式下也能获得合理的劳动报酬。

因疫情被管控不能上班工资怎么算

疫情期间封控不能上班的工资计算需结合法律法规 、地方政策及企业制度综合判断
，核心原则是保障劳动者基本权益，同时兼顾企业实际困难 。具体计算方式如下：优先适用法律法规《传染病防治法》规定 ，因疫情被隔离的劳动者
，企业应按正常劳动支付工资
。

疫情不能上班工资按照劳动合同之中的约定结算，或者按照用人单位与职员协商一致的金额进行结算。以及即使职员由于患了传染病 ，在就医期间
，单位不仅不能与该职员解除劳动合同，还需要照常发放工资 。

在一个工资支付周期的 ，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的
，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付
。用人单位停工停产的起止日期计算 ，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。

第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别
。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止。

疫情期间单位不让上班,工资应该怎样发

第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别
。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止。

用人单位因疫情停工停产期间，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动 ，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资 。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的
，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资。

协商工资调整：若企业因疫情经营困难 ，可与劳动者协商临时降低工资或调整薪酬结构，但需双方签字确认
，且不得低于当地最低工资标准
。使用带薪年休假：企业可统一安排劳动者使用带薪年休假，期间工资正常发放。特殊情况处理劳动者被确诊或隔离：工资全额发放 ，企业不得以此为由解除劳动合同 。

疫情期间无法正常上班
，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资
、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付 、企业停工且未超过周期按标准支付
、企业困难可协商暂缓支付等原则
。