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"> 财联社5月24日讯（记者封其娟）截至5月23日 ，全市场分红频次最高的是一只主动权益产品，已超过“月月分红”的红利主题ETF，年内已分红6次 ，仅1月就密集分红5次 ，2月已达合同规定的年度分红次数上限。这只产品正是曹名长在新华基金任职时曾拿下“5倍基 ”战绩的新华优选分红。
高频分红的背后，是新华优选分红有一份20年未变“强制分红契约 ” 。该产品设立了专属的分红点 ，即中国人民银行一年期定期存款利率的两倍 。当基金已实现收益比例超过分红点的10个交易日内必须实施分红。每年分红至多6次 ，分红比例不低于可分配收益的80% 。年度分红满6次后，若再次达到分红条件 ，可滚存到下一年度实施；满足其他原则 ，但已实现收益未达到分红点时，也可能实施分红 。
从历年分红兑现情况来看 ，该产品分红节奏与权益市场景气度高度绑定 ，周期性特征显著。在2006年 、2007年 、2015年、2020年 、2025年 、2026年等权益市场大年，均顶格完成年度6次分红 。
真正支撑这份“强制分红契约”落地的是 ，新华优选分红成立至今超21倍的收益率 ，已大幅跑赢业绩比较基准 。究其根本，当净值不断创出新高、长期跑出超额收益，“分红 ”才不仅仅是营销话术。
在2004年 、2005年 ，银行几乎垄断代销渠道 、权益市场冷淡、分红不够规范等时代背景下 ，公募基金顺势推出了主打高分红 、稳息，规避净值波动的产品 ，“分红 ”成为核心卖点 。但随着权益市场转热 ，“分红”不再是营销利器，转而主打“成长 ”“价值 ”等更灵活的标签 。
全市场名称含“分红”的公募产品共计7只 ，4只存续运作 、3只已清盘 ，产品运营年限、存续能力各有差异。这7只“分红 ”主题基金的业绩基准 、分红比例 、分红频次、触发条件、规则弹性也各有不同，其中仅中海分红增利1只产品将红利指数纳入业绩基准 ，多数产品分红只是收益分配方式 ，并非核心投资策略，股债配置 、收益来源 、运作逻辑差异显著 。
从分红回馈力度来看 ，中海分红增利、银河银泰理财分红的分红比例均不低于净收益的90% ，上投摩根分红添利的分红最低比例从初始50%下调至30%，南方优享分红 、华安中证高分红指数增强分红最低仅可分配利润的10%；在分红频次灵活性上，中海分红增利 、上投摩根分红添利、华安中证高分红指数增强自由度最高 ，年度分红上限可达12次 。中海分红增利在2023年将年度分红上限从原先4次大幅放宽至12次。
曹名长等基金经理拿什么“强制了 ”20年分红铁律？
2009年9月 ，新世纪基金更名为新华基金，新华优选分红也由新世纪优选分红更名而来。该产品成立于2005年9月 ，时隔20年 ，新华优选分红于2025年9月增设C份额 。运营20多载，该产品已历经6位基金经理 。
首任基金经理蒋畅任职约9个月 ，曹名长便接手管理新华优选分红 ，在管近9年，期间曾增聘向朝勇 ，共管2年多。实际上 ，曹名长公募生涯的高光时刻 、市场地位也是由这只产品奠定的 。正是在执掌该产品期间，曹名长斩获了515.94%的区间收益 ，打造出“5倍基” 。
曹名长离职后 ，崔建波接手新华优选分红，后陆续增聘了路文韬 、赵强，形成3人共管团队。在路文韬、崔建波先后离任 ，赵强独管至今 ，已长达9年，是该产品任职时间最长的基金经理 ，期间任职回报为356.08% 。
据2025年9月更新的基金合同 ，新华优选分红成立至今的分红原则未变 。在此背景下，据choice统计 ，新华优选分红2026年 、2025年均分红6次 ，在此之前的2022至2024年的连续3年没有分红，2021年分红3次 、2020年分红6次 ，2016至2019年的连续4年没有分红 ，2015年分红6次、2014年分红3次，2008年至2012年的连续5年没有分红 ，2006年 、2007年均分红6次。
不难看出 ，在权益市场大年，该基金几乎都会按照年度上限“顶格分红” 。
2005年成立之
