2020疫情期间工资被拖欠应该如何维权
〖壹〗 、面对疫情期间工资被拖欠，劳动者应采取积极的维权措施。首先 ，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉 ，要求及时支付工资 。投诉时务必提供相关证据，如劳动合同 、工资条、工作证明等 ，以加强维权力度 。其次 ，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
〖贰〗 、疫情期间公司不发工资 ，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话 ，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉 。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询 。
〖叁〗 、法律分析：劳动者无法上班，用人单位也无法获得经济收益 ，可以导致工资待遇无法及时发放 ，用人单位可以与劳动者协商进行处理，可以适当的减少工作时间，并减少工资的支付情况 ，但相关情况需要向员工说明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度 。
〖肆〗、不扣工资 ，如果扣工资，可以打12333投诉 ，法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（六）保障职工工资待遇权益 。
〖伍〗 、直接找老板或部门主管协商 ，要求其向您支付拖欠的工资；第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉 ，劳动监察大队查证确有欠薪情形后 ，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬；第三步：如果投诉未果 ，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
〖陆〗 、疫情期间公司没有工资：一是向当地的劳动监察大队举报 。二是如果劳动监察大队不处理的话 ，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁 。三是如果你对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。疫情期间公司不发工资 ，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话 ，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。
因疫情原因全市停工公司要求上班按双倍工资支付,怎么计算
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
合同到期未续签：劳动合同期满后继续用工但未续订 ，同样适用双倍工资规则（部分地区如北京要求未提前通知不续签需支付代通知金）。例外情形：若用工满一年仍未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条） ，此时双倍工资停止计算 ，但用人单位需承担无固定期限合同的责任 。
如果有单位受疫情影响停工（没办法开工），停工一个月内的 ，按照合同约定正常发放工资 。停工超出一个月的 ，按照当地省的工资支付条例规定，从第二个月开始支付最低工资标准一定比例的生活费。你们单位正常复工了 ，就正常发工资就行 。当然如果单位愿意给克服困难的员工发放补助则是自愿行为 ，法律不强制 。
双倍工资:劳动法中最简单粗暴的处罚
〖壹〗、例外情形：若用工满一年仍未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条） ，此时双倍工资停止计算 ，但用人单位需承担无固定期限合同的责任。
〖贰〗 、公司发放的300元补贴远低于法定标准，法院支持龙某某追讨差额 。未签劳动合同双倍工资问题法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，需支付二倍工资 。劳动合同期满后未续签但继续用工的 ，同样适用此条款。
〖叁〗 、虽然劳动法没有明确规定放假期间必须支付生活保障费，但员工在劳动关系存续期间享有基本的生活保障 。如果单位在放假期间未提供足够的生活保障（如基本生活费或社会保险等） ，且这种行为违反了双方劳动合同中的约定或当地的劳动法规 ，员工有权要求单位进行补偿 。
〖肆〗、法律依据与适用条件根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
〖伍〗、个体工商户未与员工签订劳动合同 ，应当支付双倍工资。
